VORTEILE

Warum Arbeitgeber sich für die AVE entscheiden:

 

• Keine zusätzlichen Beitrittskosten
• Keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein (Pensionskasse)
• Keine eigene Prüfung und Kontrolle der Entgeltumwandlung notwendig
• Keine Gesundheitsprüfung für Mitarbeiter notwendig
• Rechtssicherheit durch Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag
• Keine finanzielle Nachhaftung für Arbeitgeber
• Keine Anpassungsverpflichtung (Pensionskasse)
• Keine Verwaltung ausgeschiedener Mitarbeiter oder von Rentnern
• Klare Struktur zwischen privaten Zulagenvertrag und Betriebsrente
• Reduktion der Subsidiärhaftung gemäß § 1 BetrAVG durch finanstarken Versicherer und Mitgliedschaft bei Protektor AG
• Keine private Zulagenverwaltung
• Keine individuelle Gesundheitsprüfung
• Vollwertiges betriebliches Angebot mit Rechtssicherheit
• Rückabwicklung beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers innerhalb der ersten 12 Versicherungsmonate, sofern nicht innerhalb der Branche (AVE) gewechselt wird (keine Minirenten oder Verluste)
• Höhere Beteiligungsquoten durch bessere Mitarbeiterkommunikation  
• niedrige Administrationsbeiträge

 

3 gute Gründe:

• Keine zusätzliche Administration, weder am Anfang, noch während der langen Zeiträume einer Altersversorgung. Die Tariflösung hat Erfahrungen anderer Branchen verarbeitet und eine sehr schlanke, verwaltungsarme und verständliche Lösung erarbeitet.
• Sicherstellung einer funktionierenden Alterssicherung über lange Zeiträume, die den Planungshorizont von Unternehmen deutlich überschreiten. Die beteiligten Finanzdienstleister halten die Tariflösung immer auf aktuellem Stand.
• Hohe Rechtssicherheit und keine versteckten Haftungsrisiken. Eine Fülle von betroffenen Rechtsgebieten sind für Unternehmen nicht überschaubar, so dass eine Anlehnung an die tarifliche Lösung hohe Rechtssicherheit verschafft.