RAHMENVERTRAG (RIESTER-RENTE)
Der zulagengeförderte Rahmenvertrag der Altersvorsorge Entsorgungswirtschaft
Wir haben mit mehreren Anbietern Rahmenverträge zu Sonderkonditionen abgeschlossen. Bei diesem Angebot mit Sonderkonditionen handelt es sich um einen zulagengeförderten Altersvorsorgevertrag in Form einer Rentenversicherung. Der Vorteil gegenüber einer nicht geförderten privaten Rentenversicherung liegt in den staatlichen Zulagen und der steuerlichen Freistellung der Altersvorsorgebeiträge.
Die Beiträge werden - genau wie bei einer normalen privaten Rentenversicherung - von ihrem Privatkonto abgeführt. Die staatlichen Zulagen werden direkt von der staatlichen Zulagenstelle auf diesen Vertrag eingezahlt. Mit der Steuererklärung prüft das Finanzamt, ob die steuerliche Freistellung zu einer höheren Ersparnis führt als der Betrag, der als Zulage bereits gezahlt wurde. Eine Differenz dieser beiden Beträge wird mit dem Steuerbescheid erstattet. Im Gegenzug werden die Rentenleistungen versteuert. In aller Regel sind die Steuerbelastungen dann jedoch geringer als im aktiven Berufsleben.
Der Rahmenvertrag eignet sich für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen und Kindern und kann einzeln oder parallel zur Direktversicherung und Pensionskasse abgeschlossen werden.
RAHMENVERTRAG (RIESTER-RENTE)
Für jeden Mitarbeiter, dessen Arbeitgeber sich dem Versorgungswerk Altersvorsorge Entsorgungswirtschaft anschließt, besteht die Möglichkeit einen privaten zertifizierten Altersvorsorgevertrag direkt mit der Altersvorsorge Entsorgungswirtschaft abzuschließen.
Die Förderung der Beiträge zu diesem Vertrag erfolgt durch Zulagen, die direkt von der Zulagenstelle auf den Altersvorsorgevertrag eingezahlt werden.
Um die maximale Förderung zu erreichen, muss mindestens 4% des rentenversicherungspflichtigen Einkommens, abzüglich der zu erwartenden Zulagen, in einen Altersvorsorgevertrag eingezahlt werden.
Kinder Geburtsjahr | Grundzulage je Renten- versicherungs- pflichtigen | Kinderzulage je kindergeld- berechtigtes Kind | Höchstbeitrag für den Sonderaus- gabenabzug |
|---|---|---|---|
| bis 2008 | 154 EUR | 185 EUR | 2.100 EUR |
| ab 2009 | 154 EUR | 300 EUR | 2.100 EUR |
Die Rentabilität der Riester-Rente sollte grundsätzlich bei folgenden Personengruppen geprüft werden:
- Junge Familien mit Kindern
- Gutverdienende Singles
- Beschäftigte, deren Einkommen oberhalb der BBG liegt und daher erhöhtem Versorgungsbedarf unterliegen
Über den Zulagenvertrag wird die reine Altersrente abgesichert, eine Beitragsübernahme im Falle der Berufsunfähigkeit oder eine Hinterbliebenenrente ist derzeit nicht möglich.
Bei dieser Vertragsgestaltung hat der Arbeitnehmer den Vorteil, dass er zu Großkollektivkonditionen eine Versorgung erhält, jedoch zu jedem Zeitpunkt die volle Verfügungsmacht über seinen Altersvorsorgevertrag behält. Der Vertrag kann deshalb zur Förderung von selbstgenutztem Wohneigentum gemäß den steuerlichen Vorschriften steuerunschädlich verwendet werden.
Der Mitarbeiter ist Versicherungsnehmer und versicherte Person.
Einsatz:
Der zulagengeförderte Rahmenvertrag eignet sich hervorragend als Ergänzung zur Bruttoentgeltumwandlung über die Pensionskasse. Der Arbeitnehmer sollte beide Förderarten im Auge behalten, um ein optimales Ergebnis zu erreichen.
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Einfache Abwicklung
- Einfache Verwaltung
- Kein Schriftwechsel
- Größtmögliche Sicherheit durch Verteilung der Kapitalverwaltung auf drei bedeutende Versicherer
- Keine Übertragungsformalitäten
- Angebotsversand durch Hotline
- Klärung auftretender Fragen durch Hotline
- Keine Rentnerverwaltung
- Versand von Zulagenanträgen entfällt
Vorteile für den Arbeitnehmer:
- Beim Ausscheiden keine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber
- Beleihung für Eigenheimförderung
- Volle Verfügungsmacht über den Vertrag
- Geschäftsverkehr ausschließlich zwischen AVE und Mitarbeiter
- Flexible Vertragsgestaltung
- Kein Eingriff in die Entgeltabrechnung